Formation individuelle en ligne
Reconnaissance à fort impact | Nourrir la flamme de l'engagement
Reconnaissance à fort impact | Nourrir la flamme de l'engagement
- Duration : 90 min.
- Available languages: French and English
- Certification : yes!
- For whom: Employees and Managers
La reconnaissance, dans sa forme la plus authentique, est un besoin humain fondamental qui booste la motivation bien plus qu'une récompense financière.
Alors pourquoi manque-t-elle encore dans nos milieux de travail? Trop souvent, on attend que la reconnaissance vienne d'en haut. Cette formation vous montrera comment, peu importe votre rôle, vous pouvez offrir une reconnaissance à fort impact, et surtout, comment l'intégrer à vos pratiques quotidiennes. Êtes-vous prêt·e à transformer votre milieu de travail, un geste à la fois?
En parcourant les divers modules de cette formation, vous serez en mesure de :
- Découvrir comment offrir de la reconnaissance non-monétaire à fort impact
- Intégrer la reconnaissance à fort impact dans vos pratiques quotidiennes
- Identifier vos forces et points de vigilance au niveau de vos pratiques en reconnaissance
Contents Overview
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Offrir (et recevoir!) une reconnaissance à fort impact
- Découvrez comment transformer un simple « merci » en un levier puissant d’engagement, de motivation et de collaboration.
- Apprenez à adapter vos gestes pour qu’ils laissent une trace… et donnent envie de recommencer.
Comprendre l’importance de la reconnaissance non-monétaire
- Explorez pourquoi la reconnaissance répond à des besoins humains essentiels comme l’appartenance, la compétence et l’estime.
- Identifiez les freins et croyances qui limitent sa présence en milieu de travail… et comment les dépasser.
Offrir une reconnaissance à fort impact : les 4 ingrédients essentiels
- Apprenez les caractéristiques clés d’une reconnaissance qui « lève » : instantanée, authentique, équitable et cohérente.
- Découvrez des exemples concrets et des gestes simples à intégrer à votre quotidien professionnel.
Maîtriser les 3 étapes pour formuler une reconnaissance efficace
- Pratiquez une méthode en trois temps pour structurer vos messages de reconnaissance.
- Sachez quoi dire, comment le dire, et surtout… pourquoi cela compte.
Explorer les différentes formes de reconnaissance
- Faites la différence entre reconnaître l’effort, le résultat, la méthode ou la personne.
- Choisissez la bonne approche selon la situation et les besoins de la personne reconnue.
Recevoir de la reconnaissance avec ouverture et assurance
- Prenez conscience de vos réflexes : acceptez-vous les compliments ou avez-vous tendance à les minimiser?
- Développez une posture qui valorise les gestes de reconnaissance reçus et encourage une culture positive.
Period of validity
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Training is available 90 days from the date of purchase
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