Formation individuelle en ligne

Reconnaissance à fort impact | Nourrir la flamme de l'engagement

$90.00 CAD

Promotion Épuisé

Durée : 90 min.
Langues disponibles : Français et anglais
Certification : oui!

Pour qui : Employé·es et gestionnaires

Formation en ligne sur la reconnaissance au travail : valoriser les efforts et renforcer l’engagement des équipes

La reconnaissance, dans sa forme la plus authentique, est un besoin humain fondamental qui booste la motivation bien plus qu'une récompense financière.

Alors pourquoi manque-t-elle encore dans nos milieux de travail? Trop souvent, on attend que la reconnaissance vienne d'en haut. Cette formation vous montrera comment, peu importe votre rôle, vous pouvez offrir une reconnaissance à fort impact, et surtout, comment l'intégrer à vos pratiques quotidiennes. Êtes-vous prêt·e à transformer votre milieu de travail, un geste à la fois?

En parcourant les divers modules de cette formation, vous serez en mesure de :

Découvrir comment offrir de la reconnaissance non-monétaire à fort impact
Intégrer la reconnaissance à fort impact dans vos pratiques quotidiennes
Identifier vos forces et points de vigilance au niveau de vos pratiques en reconnaissance

Aperçu des contenus

Offrir (et recevoir!) une reconnaissance à fort impact

Découvrez comment transformer un simple « merci » en un levier puissant d’engagement, de motivation et de collaboration.
Apprenez à adapter vos gestes pour qu’ils laissent une trace… et donnent envie de recommencer.

Comprendre l’importance de la reconnaissance non-monétaire

Explorez pourquoi la reconnaissance répond à des besoins humains essentiels comme l’appartenance, la compétence et l’estime.
Identifiez les freins et croyances qui limitent sa présence en milieu de travail… et comment les dépasser.

Offrir une reconnaissance à fort impact : les 4 ingrédients essentiels

Apprenez les caractéristiques clés d’une reconnaissance qui « lève » : instantanée, authentique, équitable et cohérente.
Découvrez des exemples concrets et des gestes simples à intégrer à votre quotidien professionnel.

Maîtriser les 3 étapes pour formuler une reconnaissance efficace

Pratiquez une méthode en trois temps pour structurer vos messages de reconnaissance.
Sachez quoi dire, comment le dire, et surtout… pourquoi cela compte.

Explorer les différentes formes de reconnaissance

Faites la différence entre reconnaître l’effort, le résultat, la méthode ou la personne.
Choisissez la bonne approche selon la situation et les besoins de la personne reconnue.

Recevoir de la reconnaissance avec ouverture et assurance

Prenez conscience de vos réflexes : acceptez-vous les compliments ou avez-vous tendance à les minimiser?
Développez une posture qui valorise les gestes de reconnaissance reçus et encourage une culture positive.

Durée de validité

La formation est disponible 90 jours suivant la date d'achat

Achat pour votre équipe

Voici les instructions pour acheter des formations pour les membres de votre équipe :

Étape 1 - Mettez dans votre panier le nombre de formations souhaité pour les membres de votre équipe.

Pas d’inquiétude si vous ne savez pas encore quelle formation attribuer à qui : vous pourrez le préciser après la commande.

Étape 2 - Indiquez vos informations personnelles lors du processus de paiement.

Étape 3 - Consultez le courriel de confirmation de commande. Vous y trouverez toutes les instructions nécessaires pour attribuer les formations aux membres de votre équipe.

Formation individuelle achetée pour Moi Mon équipe Moi + mon équipe

Langue de la formation Français

Vous préférez cette formation dans une autre langue? Cliquez ici.

Quantité

Chaque formation est personnelle et ne peut être partagée. Assurez-vous de choisir le bon nombre pour votre équipe!

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Pourquoi choisir cette formation?

Apprenez quelque chose de nouveau rapidement grâce à des formations actives et engageantes. Repartez avec des outils pratiques téléchargeables, des trucs et astuces concrets à appliquer dès aujourd’hui et des résultats visibles dès demain.

Cette formation est faite pour vous si…

Vous observez un manque de reconnaissance dans votre équipe. Vous sentez que la valorisation des efforts est insuffisante, malgré l’implication réelle des personnes. La motivation des employés est faible ou fragile. Vous aimeriez mieux reconnaître les contributions quotidiennes, sans tomber dans les formules creuses. Vous souhaitez installer une véritable culture de reconnaissance au travail. Une culture sincère, structurée, durable.

Cette formation vous aide à transformer la reconnaissance en levier d’engagement.

Formation en ligne ou atelier : quelle formule choisir?

Plusieurs formats d’apprentissage sont disponibles pour s’adapter à votre contexte.

Formation individuelle en ligne : idéale pour progresser en toute autonomie grâce à une formation asynchrone flexible.
Atelier interactif en groupe : parfait pour pratiquer et renforcer l’apprentissage collaboratif en entreprise.
Parcours de formation pour équipe : pour ancrer des pratiques communes.
Kit prêt-à-former (LMS) : intégrable à votre plateforme interne.
Abonnement corporatif : pour accéder à l’ensemble des formations Boostalab sans avoir besoin de LMS interne

Choisissez le format qui soutient votre stratégie d’engagement.

Ce que vous obtiendrez concrètement

Cette formation est structurée, pratique et immédiatement applicable. Vous aurez accès à :

Des étapes de reconnaissance claires et actionnables.
Des stratégies pour générer une reconnaissance à fort impact.
Des gabarits téléchargeables pour formuler votre reconnaissance.
Des mises en situation pratiques pour intégrer les apprentissages.
Un autodiagnostic de vos pratiques de reconnaissance.
Des outils pratiques de valorisation adaptés à différents contextes.
Une certification professionnelle en reconnaissance Boostalab.
90 jours d’accès illimité pour consolider vos acquis.

Pour enrichir votre posture relationnelle, explorez aussi les formations Feedback constructif et Communication efficace au travail.

Les bénéfices concrets dans votre quotidien

Renforcement de l'engagement et de la motivation d'équipe

Une reconnaissance bien formulée entraîne une réelle augmentation de la motivation des employés. Vous observez un renforcement de l’engagement d’équipe et une amélioration de la rétention des talents. Les personnes se sentent vues et cela change tout.

Amélioration du climat de travail et des relations professionnelles

Une reconnaissance authentique favorise un climat de travail positif. Elle soutient des relations professionnelles saines et installe une véritable culture de reconnaissance d’équipe. Moins de tensions. Plus de collaboration.

Gain de confiance et facilité dans l'expression de l'appréciation

Vous développez une réelle aisance dans l’expression de la reconnaissance. La confiance à donner du feedback positif augmente. Votre authenticité en communication devient un atout naturel.

Envie d'aller plus loin?

La reconnaissance est au cœur d’une gestion d’équipe efficace. Pour enrichir votre parcours de formation mobilisation et soutenir votre développement professionnel continu, vous pouvez combiner cette formation avec :

Ces compétences complémentaires en leadership renforcent l’engagement et la cohésion.

FAQ

1. Combien de temps faut-il pour compléter la formation?

La durée de la formation reconnaissance est d’environ 90 minutes. Vous bénéficiez d’un accès de 90 jours, ce qui vous permet de suivre la formation à votre rythme et de revoir les outils au besoin.

2. Est-ce que cette formation s'adresse uniquement aux gestionnaires?

Non. La reconnaissance ne repose pas uniquement sur la hiérarchie. Elle inclut la reconnaissance entre collègues et la reconnaissance horizontale. Cette formation soutient le développement d’une véritable culture de reconnaissance organisationnelle.

3. Vais-je recevoir des outils pratiques ou seulement de la théorie?

Vous recevrez des gabarits de reconnaissance téléchargeables, une méthode en 3 étapes, des mises en situation, ainsi que des outils pratiques applicables immédiatement. La théorie soutient la pratique, mais l’accent est mis sur l’action.

4. Quelle est la différence entre cette formation et celle sur le feedback constructif?

Feedback constructif vise l’amélioration et l’ajustement des comportements. Reconnaissance à fort impact se concentre sur la valorisation des forces, des efforts et des contributions. Les deux formations sont complémentaires. L’une nourrit la progression. L’autre nourrit l’engagement.

5. La certification est-elle reconnue par les employeurs?

Oui. La certification Boostalab constitue une attestation professionnelle valorisant votre engagement envers votre développement professionnel et la qualité de votre leadership relationnel.

6. Puis-je acheter cette formation pour mon équipe?

Oui. Des rabais sont offerts pour les achats groupés :

5 à 9 inscriptions : 30 % de rabais
10 inscriptions et plus : 50 % de rabais

7. Comment puis-je mesurer l'impact de la reconnaissance dans mon équipe?

Vous pouvez suivre différents indicateurs d’engagement : taux de mobilisation, participation, rétention. La mesure de l’impact de la reconnaissance peut aussi passer par un sondage de satisfaction interne ou des indicateurs qualitatifs comme le climat d’équipe. La reconnaissance laisse des traces mesurables.

8. Que faire si je me sens mal à l'aise de donner de la reconnaissance?

Ce malaise est fréquent. La formation vous aide à structurer votre message et à développer une approche authentique. L’aisance vient avec la clarté et la pratique. Reconnaître n’est pas flatter.
C’est observer et nommer ce qui contribue réellement.